HỘI NÔNG DÂN TỈNH THÁI NGUYÊN

Việc đánh giá, xếp loại cán bộ theo Quý là một trong những đổi mới quan trọng nhằm siết chặt kỷ luật, kỷ cương và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Ảnh minh hoạ

Đổi mới công tác đánh giá cán bộ từ thực tiễn cơ sở

Căn cứ Hướng dẫn số 03-HD/TU của Tỉnh ủy Thái Nguyên và Kế hoạch số 35/KH-MTTQ-BTT của Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc tỉnh, công tác đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý hằng Quý đã được cụ thể hóa bằng các tiêu chí định lượng rõ ràng. Đây không chỉ là việc thực hiện quy trình hành chính mà còn là công cụ để đo lường hiệu quả công việc một cách xuyên suốt, liên tục.

Phương thức đánh giá mới này tập trung vào việc khắc phục tình trạng "nể nang, né tránh" trong phê bình và tự phê bình. Thay vì chỉ đánh giá vào dịp cuối năm, việc đánh giá hằng Quý giúp cán bộ kịp thời nhìn nhận những hạn chế để điều chỉnh phương pháp làm việc, đồng thời là cơ sở quan trọng để các cấp ủy Đảng theo dõi sát sao năng lực thực tiễn của đội ngũ lãnh đạo.

Chặt chẽ trong quy trình, công tâm trong xếp loại

Việc đánh giá, xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý của Hội Nông dân tỉnh Quý I/2026, quy trình đánh giá được thực hiện nghiêm túc qua các bước:

Bước 1: Tự đánh giá: Cá nhân cán bộ căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ và kết quả thực hiện chương trình công tác để tự chấm điểm theo biểu mẫu.

Bước 2: Lấy ý kiến tập thể: Tổ chức các hội nghị lấy ý kiến đóng góp từ tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị nơi cán bộ công tác.

Bước 3: Thẩm định và Quyết định: Trên cơ sở hồ sơ đề nghị, cấp có thẩm quyền sẽ thẩm định và ban hành quyết định xếp loại theo 04 mức độ: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hoàn thành nhiệm vụ và Không hoàn thành nhiệm vụ.

Việc đánh giá được thực hiện trên cơ sở các tiêu chí về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần trách nhiệm, việc thực hiện quy chế làm việc và nguyên tắc tập trung dân chủ; kết quả lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ được giao. Quá trình đánh giá bảo đảm dân chủ, khách quan, công tâm, gắn với kết quả và sản phẩm công việc cụ thể của từng cá nhân lãnh đạo, quản lý.

Hội Nông dân tỉnh tổ chức Hội nghị đánh giá, xếp loại đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý Quý I/2026 theo Hướng dẫn số 03-HD/TU và Kế hoạch số 35/KH-MTTQ-BTT

Tạo động lực nâng cao hiệu quả công tác Hội

Việc tổ chức đánh giá, xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý tại Hội Nông dân tỉnh trong Quý I/2026 góp phần nâng cao tinh thần tự phê bình và phê bình, phát huy trách nhiệm nêu gương của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, đồng thời là cơ sở quan trọng để thực hiện công tác cán bộ, thi đua, khen thưởng, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Hội và hệ thống chính trị trên địa bàn tỉnh trong thời gian tới.

Trong bối cảnh đẩy mạnh chuyển đổi số trong nông nghiệp và chuẩn bị cho các kỳ Đại hội của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Hội Nông dân Việt Nam, việc đánh giá cán bộ hằng Quý sẽ tạo ra không khí thi đua sôi nổi, thúc đẩy tinh thần trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm của người đứng đầu. Điều này góp phần quan trọng vào việc hoàn thành thắng lợi các nhiệm vụ kinh tế - xã hội và công tác Hội ngay từ những tháng đầu năm 2026.

Đình Kiên - Hội Nông dân tỉnh Thái Nguyên